Estos datos muestran claramente la brecha de desigualdad de género que se produce en los puestos de mayor responsabilidad y mando, aquellos en los que no se aplican criterios objetivos para medir el mérito y la capacidad profesional, en el Ayuntamiento de Zaragoza.
1. CARGOS ELECTOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El Ayuntamiento de Zaragoza cumple estrictamente con el mínimo (40%) exigido por el Artículo 44 bis de la Ley Electoral, modificada por la aplicación de la Ley de Igualdad:
“Las candidaturas que se presenten para las elecciones municipales deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo el cuarenta por ciento”.
Cargos electos: 6 mujeres de 15 personas (60% hombres y 40%mujeres)
2. NOMBRAMIENTO DE ÓRGANOS DIRECTIVOS (libre designación por el Alcalde de Zaragoza) EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El Ayuntamiento de Zaragoza está, sin embargo, muy lejos de cumplir con algunos artículos de la Ley de Igualdad. Así, el Título V, en su Capítulo I, regula el principio de igualdad en el empleo público, estableciéndose los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las Administraciones públicas y, en su Capítulo II, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos.
· Composición del Gobierno de Zaragoza: 1 mujer de 8 personas (87,5% hombres y 12,5% mujeres)
· Consejerías de Gobierno y Vicealcaldía: 1 mujer de 7 personas (86% hombres y 14% mujeres)
3. NOMBRAMIENTO DE ALTOS CARGOS (libre designación) EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
También estamos lejos de conseguir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de altos cargos y cargos de confianza en el Ayuntamiento de Zaragoza, aunque el desequilibrio se aminora a medida que descendemos en la pirámide de mando.
· Coordinaciones Generales de Área: 1 mujer de 7 personas (86% hombres y 14% mujeres)
· Altos cargos de Alcaldía: 2 mujeres de 10 personas (80% hombres y 20% mujeres)
· Otros altos cargos: 12 mujeres de 40 personas (70% hombres y 30% mujeres)
· Jefaturas de Servicio: 21 mujeres de 62 personas (67% hombres y 33% mujeres)
TOTAL ALTOS CARGOS: 36 MUJERES DE 119 PERSONAS (70% hombres y 30% mujeres)
NOTA: No se incluyen otros puestos de confianza como asesores y asesoras en diferentes áreas y concejalías por no disponer de esos datos.
4. LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS TÉCNICOS (por concurso de méritos)¿Qué ocurre con la presencia de mujeres en los puestos directivos técnicos a los que se accede por un procedimiento objetivo de mérito profesional?
Aportamos los datos relativos a Presidencia y Acción Social. Sería interesante realizar la comparativa en todas las Áreas y en todos los Organismos Autónomos municipales.
Presidencia y Acción Social:
Altos cargos (puestos de confianza): 3 mujeres de 9 personas (67% hombres y 33% mujeres)
Máximos niveles técnicos por méritos profesionales (Jefaturas de unidad y de sección): 13 mujeres de 16 personas (19% hombres y 81% mujeres)
Pedimos cambios para, como marca la Ley de Igualdad, conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Zaragoza, junio de 2009
1. CARGOS ELECTOS EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El Ayuntamiento de Zaragoza cumple estrictamente con el mínimo (40%) exigido por el Artículo 44 bis de la Ley Electoral, modificada por la aplicación de la Ley de Igualdad:
“Las candidaturas que se presenten para las elecciones municipales deberán tener una composición equilibrada de mujeres y hombres, de forma que en el conjunto de la lista los candidatos de cada uno de los sexos supongan como mínimo el cuarenta por ciento”.
Cargos electos: 6 mujeres de 15 personas (60% hombres y 40%mujeres)
2. NOMBRAMIENTO DE ÓRGANOS DIRECTIVOS (libre designación por el Alcalde de Zaragoza) EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
El Ayuntamiento de Zaragoza está, sin embargo, muy lejos de cumplir con algunos artículos de la Ley de Igualdad. Así, el Título V, en su Capítulo I, regula el principio de igualdad en el empleo público, estableciéndose los criterios generales de actuación a favor de la igualdad para el conjunto de las Administraciones públicas y, en su Capítulo II, la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos.
· Composición del Gobierno de Zaragoza: 1 mujer de 8 personas (87,5% hombres y 12,5% mujeres)
· Consejerías de Gobierno y Vicealcaldía: 1 mujer de 7 personas (86% hombres y 14% mujeres)
3. NOMBRAMIENTO DE ALTOS CARGOS (libre designación) EN EL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA
También estamos lejos de conseguir la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de altos cargos y cargos de confianza en el Ayuntamiento de Zaragoza, aunque el desequilibrio se aminora a medida que descendemos en la pirámide de mando.
· Coordinaciones Generales de Área: 1 mujer de 7 personas (86% hombres y 14% mujeres)
· Altos cargos de Alcaldía: 2 mujeres de 10 personas (80% hombres y 20% mujeres)
· Otros altos cargos: 12 mujeres de 40 personas (70% hombres y 30% mujeres)
· Jefaturas de Servicio: 21 mujeres de 62 personas (67% hombres y 33% mujeres)
TOTAL ALTOS CARGOS: 36 MUJERES DE 119 PERSONAS (70% hombres y 30% mujeres)
NOTA: No se incluyen otros puestos de confianza como asesores y asesoras en diferentes áreas y concejalías por no disponer de esos datos.
4. LAS MUJERES EN LOS PUESTOS DIRECTIVOS TÉCNICOS (por concurso de méritos)¿Qué ocurre con la presencia de mujeres en los puestos directivos técnicos a los que se accede por un procedimiento objetivo de mérito profesional?
Aportamos los datos relativos a Presidencia y Acción Social. Sería interesante realizar la comparativa en todas las Áreas y en todos los Organismos Autónomos municipales.
Presidencia y Acción Social:
Altos cargos (puestos de confianza): 3 mujeres de 9 personas (67% hombres y 33% mujeres)
Máximos niveles técnicos por méritos profesionales (Jefaturas de unidad y de sección): 13 mujeres de 16 personas (19% hombres y 81% mujeres)
Pedimos cambios para, como marca la Ley de Igualdad, conseguir una presencia equilibrada de mujeres y hombres en los nombramientos de órganos directivos en el Ayuntamiento de Zaragoza.
Zaragoza, junio de 2009
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